|
Беседуем обо всем Просто разговоры. Общение на темы, выходящие за рамки других разделов. |
|
Опции темы |
24.03.2011, 18:12 | #1 |
Бывалый Супербовод
Регистрация: 11.05.2010
Адрес: Питер
Сообщений: 3,873
|
Хороший ли вы руководитель. Тест.
Помнится, кто-то из клубней на тест про постылость работы требовал тет для руководителей. Их есть у меня. Мои показатели, кстати достаточно точные - "Вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение, но Вам трудно работать в "текучке". Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так как Вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями"
Тест здесь http://www.rb.ru/poll/18/index.html |
24.03.2011, 18:20 | #2 |
Активный Супербовод
Регистрация: 26.05.2010
Адрес: г.Москва
Сообщений: 1,238
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
Результаты тестирования
Вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение, но Вам трудно работать в "текучке". Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так как Вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями. |
24.03.2011, 18:20 | #3 |
Бывалый Супербовод
Регистрация: 11.05.2010
Адрес: Питер
Сообщений: 3,873
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
Не понял, тут что, все исполнители? Да ладно вам.
|
24.03.2011, 18:21 | #4 |
СуперБывалый
Регистрация: 22.01.2011
Адрес: Израиль
Сообщений: 4,124
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
"В возглавляемом Вами коллективе дела идут неплохо, и предпринимать коренных реорганизаций не стоит, но Вам следует больше внимания уделять перспективным вопросам, больше прислушиваться к мнению вышестоящих руководителей и коллектива. Больше внимания уделять перспективным вопросам, шире использовать коллективные формы принятия решений, стремиться создать и упрочить традиции в коллективе."
Чёт какой-то тест странный , предыдущие лучше были .
__________________
Хорошо , когда собака друг - плохо , когда наоборот . |
24.03.2011, 18:22 | #5 |
Бывалый Супербовод
Регистрация: 11.05.2010
Адрес: Питер
Сообщений: 3,873
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
|
24.03.2011, 18:22 | #6 |
Продвинутый Супербовод
Регистрация: 06.04.2010
Адрес: Город белых ночей
Сообщений: 888
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
"В возглавляемом Вами коллективе дела идут неплохо, и предпринимать коренных реорганизаций не стоит, но Вам следует больше внимания уделять перспективным вопросам, больше прислушиваться к мнению вышестоящих руководителей и коллектива. Больше внимания уделять перспективным вопросам, шире использовать коллективные формы принятия решений, стремиться создать и упрочить традиции в коллективе."
А меня вроде объявили в "консерватизме" и маленькой демократии. |
24.03.2011, 18:25 | #7 |
Бывалый Супербовод
Регистрация: 11.05.2010
Адрес: Питер
Сообщений: 3,873
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
Хочешь сказать, что это не про тебя?
Добавлено через 2 минуты На сколько следует из текста, средствов у вас хватает, а вот с мозгами? Поэтому и советоваться с коллективом предлагают Последний раз редактировалось Михалыч; 24.03.2011 в 18:25. Причина: Добавлено сообщение |
24.03.2011, 18:28 | #8 |
ТРАВОВЕД
Регистрация: 16.11.2010
Адрес: Оренбургские степи
Сообщений: 2,769
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно.
Cовет от компании «МегаФон»: Вам можно дать только один совет: не запускайте текущие дела и уделяйте больше внимания нематериальной мотивации сотрудников, например, подключите всех сотрудников к корпоративной программе «Наши люди». Начальство оценит ваше стремление оптимизировать затраты, а подчиненные смогут уменьшить расходы своей семьи на мобильную связь.
__________________
не пускайте детей в интернет....интернет от детей тупеет |
24.03.2011, 18:28 | #9 |
Продвинутый Супербовод
Регистрация: 08.04.2010
Адрес: Petah Tikva, Israel, Красноярск
Сообщений: 904
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
Результаты тестирования
Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно. Cовет от компании «МегаФон»: Вам можно дать только один совет: не запускайте текущие дела и уделяйте больше внимания нематериальной мотивации сотрудников, например, подключите всех сотрудников к корпоративной программе «Наши люди». Начальство оценит ваше стремление оптимизировать затраты, а подчиненные смогут уменьшить расходы своей семьи на мобильную связь. |
24.03.2011, 18:29 | #10 |
Почетный Супербовод
Регистрация: 03.07.2010
Сообщений: 6,841
|
Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
Тест: "Проверьте, какой вы руководитель"
Результаты тестирования Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно. и сколько тут таких? |